Existen cientos de procesos de oposiciones y también muchas maneras de clasificarlas. En esta entrada te traemos todos los tipos de oposiciones según algunos criterios clasificatorios.
Según el tipo de empleado público
El proceso de oposiciones puede variar según el contrato y la situación laboral de cada empleado relacionado con la Administración Pública:
Funcionario de carrera
El personal funcionario de carrera son aquellos empleados públicos que han accedido a su puesto a través de un proceso selectivo basado en méritos y capacitación específica. Este tipo de funcionarios disfruta de estabilidad laboral y derechos definidos por ley. Su relación con la Administración Pública es permanente, siguiendo un régimen estatutario que establece sus funciones, derechos, obligaciones y régimen disciplinario. Suelen ocupar puestos de responsabilidad y están habitualmente especializados en áreas específicas.
Funcionarios interinos
Los funcionarios interinos ocupan puestos de forma temporal para sustituir a funcionarios de carrera ausentes por motivos como una baja por enfermedad o una licencia. Su nombramiento es provisional y tiene una duración determinada. Aunque no tienen la misma estabilidad laboral que los funcionarios de carrera, sí cuentan con derechos y deberes establecidos por ley durante su período de servicio.
Personal laboral
El personal laboral está compuesto por trabajadores contratados por la administración pública bajo el régimen laboral común. Se rigen por el Estatuto de los Trabajadores y tienen un contrato de trabajo que regula su relación laboral. A diferencia de los funcionarios, su acceso al empleo público no se da mediante procesos selectivos basados en oposiciones, sino a través de convocatorias de empleo público o procesos de selección. Aunque no tienen la misma estabilidad laboral que los funcionarios de carrera, cuentan con derechos laborales y pueden ser despedidos de acuerdo con las normativas laborales.
Personal eventual
Están contratados de manera temporal para cubrir necesidades concretas y transitorias de la Administración Pública. Sus contratos pueden estar vinculados a la realización de un proyecto específico, a un período de alta demanda de trabajo o a necesidades temporales de personal. A diferencia de los funcionarios y el personal laboral, su relación laboral no es estable y su contrato se extingue una vez finaliza la necesidad para la que fueron contratados. A pesar de su carácter temporal, tienen derechos y obligaciones establecidos por el contrato y la legislación laboral vigente.
Según la titulación de acceso
En función del puesto en la jerarquía organizativa de la Administración Pública, distinguimos los siguientes tipos de oposiciones:
A1 y A2
Estas categorías se refieren a puestos de trabajo de alta responsabilidad y complejidad. Los puestos clasificados como A1 suelen ser de dirección y alta dirección, mientras que los puestos A2 son de mandos intermedios con funciones de coordinación y gestión.
B1 y B2
Estas categorías engloban puestos de trabajo de nivel medio en cuanto a responsabilidad y complejidad. Los puestos clasificados como B1 suelen tener funciones de supervisión y gestión intermedia, mientras que los puestos B2 son técnicos especializados o de gestión operativa.
C1 y C2
Estas categorías incluyen puestos de trabajo de nivel básico en cuanto a responsabilidad y complejidad. Los puestos clasificados como C1 suelen ser de ejecución y/o administrativos, mientras que los puestos C2 son de carácter auxiliar.
Las Agrupaciones Profesionales (antiguo grupo E)
Son una forma de agrupar determinados puestos de trabajo que requieren un perfil profesional específico, pero que no encajan exactamente en las categorías A, B o C. Estas agrupaciones pueden estar relacionadas con sectores específicos como la sanidad, la educación, la justicia, entre otros, y tienen sus propios criterios de acceso y clasificación.
Según la formación necesaria
Con la misma nomenclatura que hemos utilizado anteriormente, también podemos clasificar los tipos de oposiciones existentes según la titulación mínima que exigen:
- Las oposiciones de nivel superior (A1) requieren una titulación universitaria de grado, licenciatura o equivalente. Ejemplos de estas oposiciones incluyen el acceso al Cuerpo Superior de Administradores Civiles del Estado.
- Las oposiciones de nivel medio (A2/B) también exigen una titulación universitaria de grado, diplomatura o equivalente. Un ejemplo de este tipo de oposiciones son las convocatorias para el Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.
- Las oposiciones de nivel técnico (B/C) requieren que los candidatos tengan una formación de nivel intermedio, como Bachillerato, formación profesional de grado superior o equivalente. Las oposiciones para el Cuerpo Técnico de Hacienda son un ejemplo de este nivel.
- Las oposiciones de nivel básico (C1/C2) suelen exigir una titulación de graduado en educación secundaria, formación profesional de grado medio o equivalente. Ejemplos de este tipo de oposiciones incluyen el acceso al Cuerpo de Auxilio Judicial.
- Por su parte, las oposiciones para Agrupaciones Profesionales no exigen ninguna titulación mínima.
Según el sector laboral
Dentro del sistema de oposiciones podemos encontrar una amplia variedad de sectores laborales, ya que las Administraciones Públicas ofrecen empleo en numerosas áreas. Algunos de los sectores laborales más comunes dentro del sistema de oposiciones son:
- Administración General del Estado: Engloba puestos de trabajo en diferentes áreas administrativas, como gestión, administración civil, inspección, intervención, etc. Todos estos puestos se enmarcan en los cuerpos superiores, medios y técnicos de la Administración del Estado.
- Justicia: Comprende puestos relacionados con el ámbito judicial, como jueces, fiscales, secretarios judiciales, auxiliares administrativos judiciales, etc.
- Sanidad: Incluye puestos en el ámbito de la salud pública, hospitales, centros de salud, servicios de emergencias, etc. Ejemplos son médicos, enfermeros, técnicos de radiodiagnóstico, celadores, etc.
- Educación: Engloba puestos de trabajo en todos los niveles educativos, desde educación infantil hasta enseñanza universitaria. Algunos ejemplos claros son profesores, maestros, orientadores, inspectores educativos, etc.
- Seguridad: Comprende puestos relacionados con la seguridad ciudadana, como policías, guardias civiles, agentes de seguridad, etc.
- Hacienda y finanzas: Incluye puestos relacionados con la gestión fiscal, recaudación de impuestos, contabilidad pública, etc. Aquí encontramos a técnicos de hacienda, inspectores de hacienda, agentes tributarios, etc.
- Medioambiente: Engloba puestos relacionados con la gestión ambiental, conservación de espacios naturales, control de calidad del aire y agua, etc. Algunos profesionales de este ámbito son agentes forestales, técnicos medioambientales, inspectores de calidad ambiental, etc.
Según la administración convocante
También podemos clasificar las oposiciones según la administración que publique la convocatoria oficial:
Administración del Estado
En el ámbito de la Administración del Estado, las oposiciones suelen ofrecer oportunidades laborales en una variedad de sectores. Por ejemplo, en el ámbito de la justicia, se convocan oposiciones para acceder a puestos como el Cuerpo de Letrados del Consejo de Estado.
Ejemplos de oposiciones a nivel estatal:
- Abogados del Estado.
- Letrados del Consejo de Estado.
- Inspectores de Educación.
- Técnicos Superiores de la Administración de la Seguridad Social.
- Ingenieros Industriales del Estado.
- Diplomáticos.
- Arquitectos Superiores del Estado.
- Subinspectores Laborales.
- Ingenieros de Caminos, Canales y Puertos.
- Interventores y Auditores del Estado.
Administración de las Comunidades Autónomas
Las Comunidades Autónomas también convocan oposiciones en diversos sectores con sus propios requisitos. En el ámbito de la sanidad, se pueden encontrar convocatorias para enfermeros en el Servicio de Salud de diferentes regiones, brindando la oportunidad de trabajar en hospitales y centros de salud autonómicos.
En educación, se realizan oposiciones para el acceso al Cuerpo de Maestros, que permite ejercer la docencia en centros educativos de la comunidad autónoma correspondiente. Estas oposiciones suelen estar orientadas a cubrir plazas en escuelas públicas de primaria y educación infantil.
Ejemplos de puestos:
- Agentes Forestales.
- Inspectores de Educación.
- Bomberos.
- Profesores de Secundaria.
- Agentes Tributarios.
- Policía Autonómica.
- Tramitación Procesal y Administrativa.
- Inspectores de Consumo.
- Médicos Forenses.
- Ingenieros Técnicos.
Administraciones locales
Las administraciones locales, como los ayuntamientos y diputaciones, también convocan oposiciones para cubrir diversos puestos de trabajo con sus requisitos particulares. Estas pueden abarcar áreas como la administración, la justicia, la sanidad, la educación y otros sectores.
Ejemplos de puestos comunes a nivel local:
- Policía Local.
- Bomberos.
- Administrativos.
- Inspectores de Sanidad.
- Agentes de Movilidad.
- Técnicos de Gestión Tributaria.
- Ingenieros Municipales.
- Trabajadores Sociales.
- Técnicos de Medio Ambiente.
- Técnicos de Cultura.
Universidades públicas
Las universidades públicas también ofrecen oportunidades laborales a través de oposiciones en distintos ámbitos. Por ejemplo, se pueden encontrar convocatorias para acceder a puestos de profesorado universitario, tanto en cuerpos docentes como en cuerpos de investigación. Además, las universidades también pueden convocar oposiciones para cubrir puestos de personal administrativo y de servicios, como administrativos, técnicos de laboratorio, bibliotecarios, entre otros.
Según el tipo de proceso selectivo
Los procesos selectivos en el ámbito público se dividen principalmente en tres tipos: oposición libre, concurso y concurso-oposición. Cada uno de estos métodos tiene sus propias características y se utiliza en función de las necesidades específicas de la convocatoria y del puesto de trabajo.
Oposición libre
Es un proceso en el cual los candidatos compiten principalmente a través de pruebas de mérito y capacidad. Estas pruebas suelen incluir exámenes teóricos y prácticos que evalúan los conocimientos, habilidades y competencias necesarias para desempeñar el puesto de trabajo. Los aspirantes que obtienen las calificaciones más altas en estas pruebas suelen tener prioridad para acceder a las plazas ofertadas.
Concurso
El concurso se basa en la valoración de méritos y experiencia de los candidatos. En este tipo de proceso selectivo, se evalúa principalmente el currículum vitae de los aspirantes, así como otros méritos profesionales como la experiencia previa en puestos similares, la formación complementaria, la titulación académica, entre otros.
Los candidatos son puntuados según una serie de criterios establecidos previamente, y aquellos que obtienen las puntuaciones más altas suelen tener prioridad para acceder a las plazas ofertadas.
Concurso-oposición
El concurso-oposición combina elementos de la oposición libre y del concurso. En este proceso, los candidatos deben superar una fase de pruebas selectivas, similar a la de la oposición libre, que evalúa sus conocimientos y habilidades para el desempeño del puesto. Posteriormente, aquellos que superan esta fase son valorados con base en sus méritos profesionales, experiencia laboral y formación académica, como en el concurso.
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