La estructura salarial en el ámbito de la administración pública, y más concretamente en las universidades, refleja una organización meticulosa y jerarquizada que distingue claramente entre distintos puestos y responsabilidades.
Entre estos roles, los puestos de Auxiliar Administrativo y Administrativo son fundamentales para el funcionamiento diario de estas instituciones. Aunque ambos contribuyen significativamente al flujo de trabajo administrativo, sus responsabilidades, requisitos y, lo más notable: sus retribuciones, difieren de manera considerable. ¡Acompáñanos a examinar sus diferencias!
¿Qué hace un Auxiliar Administrativo?
El Auxiliar Administrativo suele ser el primer escalón en la carrera administrativa dentro del sector público. Generalmente, este puesto está asociado al grupo C2 según la clasificación de empleados públicos y requiere una titulación mínima que, en muchas ocasiones, puede ser un título de educación secundaria obligatoria o equivalente.
La función principal de los Auxiliares Administrativos abarca tareas de apoyo y gestión básica, como el manejo de documentación, atención telefónica y registro de datos.
¿Qué hace un Administrativo?
Por otro lado, el Administrativo pertenece al grupo C1 y demanda una titulación mínima de bachillerato o técnico. Este puesto implica un mayor grado de responsabilidad y una participación más directa en la gestión de recursos humanos, planificación y ejecución de tareas administrativas más complejas.
La categoría de Administrativo no solo exige una mayor preparación académica sino también una experiencia y habilidades más desarrolladas en el ámbito de la administración.
La diferencia salarial
El sueldo anual recogido para ambos puestos varía significativamente debido a las diferencias en sus responsabilidades y requisitos. Si bien ambos sueldos se componen de retribuciones básicas y complementarias, el montante total difiere.
Sueldo de un Administrativo
Un Administrativo suele ganar más que un Auxiliar Administrativo, ya que su puesto está en una categoría más alta, conocida como C1. Para darte una idea, el salario anual base de un Administrativo ronda los 9.650,28 euros, A esto, hay que añadirle la paga extra y un pequeño plus de 29,43 euros al mes si llevas tiempo en el puesto, que se calcula cada tres años.
Además, tanto Administrativos como auxiliares tienen la oportunidad de incrementar su sueldo con complementos. Por ejemplo, pueden recibir entre 300 y 540 euros al mes por conceptos como el complemento de destino y el complemento específico.
Así que, si sumamos todo esto, el salario total que podría llegar a ganar un Administrativo del Estado estaría entre los 16.160,62€ y 19.012,70€ brutos al año, dependiendo de varios factores como la antigüedad y los complementos que reciba.
Salario de un Auxiliar Administrativo
Una persona que trabaja como Auxiliar Administrativo para el gobierno tiene un ingreso básico de 8.353,56 euros al año, distribuido en 12 pagas mensuales. Además, cada tres años, estos empleados reciben un pequeño incremento en su salario, conocido como trienio, que asciende a 250,08 euros anuales.
Este aumento, junto con el salario base, se incluye en dos pagas extras que se entregan en junio y diciembre, cada una por un valor de 689,78 euros, elevando el salario anual a 9.733,12 euros.
Pero eso no es todo. Dependiendo del nivel de entrada, que suele ser el 14 o 15 para los nuevos funcionarios, se añade un complemento de destino. Para el nivel 14, este complemento eleva el salario anual a 14.694,02 euros, y para el nivel 15, a 15.058,58 euros.
Si sumamos todos estos componentes, en el nivel 14, el salario bruto anual comienza en 18.175,54 euros, lo que se traduce aproximadamente en 1.300 euros brutos al mes distribuidos en 14 pagas. Para el nivel 15, el rango salarial anual va de 18.540,10 a 20.228,22 euros, o lo que es lo mismo, entre 1.324 y 1.445 euros brutos mensuales en 14 pagas.
A medida que los empleados ascienden de nivel, su salario aumenta. Este incremento se compone de varios elementos: el salario base, las pagas extraordinarias, la antigüedad, el complemento de destino según el nivel del puesto, el complemento específico que depende de la complejidad del trabajo, y en algunos casos, un complemento por productividad.
La brecha salarial entre Auxiliares Administrativos y Administrativos refleja la valoración de la formación, la experiencia y la responsabilidad en el sector de la administración pública.
Mientras que el rol de Auxiliar Administrativo ofrece una entrada viable al mundo Administrativo con requisitos de formación más accesibles, el puesto de Administrativo recompensa la especialización y la experiencia con mejores condiciones salariales.
Esta diferenciación no sólo es crucial para entender la estructura de retribuciones en la administración, sino que también subraya la importancia de la formación continua y el desarrollo profesional en el sector público. A medida que los Auxiliares Administrativos adquieren experiencia y formación adicional, tienen la posibilidad de ascender a puestos de mayor responsabilidad y, consecuentemente, de mejor remuneración. Ya sea para opositar a Auxiliar Administrativo o a Administrativo, ¡en Temarios en PDF podrás encontrar tus temarios que te abrirán un camino directo hacia tu plaza!
