Cuando una persona se jubila finaliza su contrato laboral (Artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores), por lo que si estás cubriendo una baja con un contrato de sustitución, tu contrato de trabajo también finalizaría. En este artículo te contamos más detalles sobre los contratos de sustitución y qué opciones tienes si estás cubriendo una baja laboral y tu compañero se jubila.
¿Cómo funciona un contrato por sustitución?
Un contrato por sustitución, también llamado por interinidad, es una modalidad laboral temporal diseñada para cubrir la ausencia de un trabajador en su puesto de trabajo. Este tipo de acuerdo se implementa cuando un empleado no puede desempeñar sus funciones debido a diversas circunstancias, como una baja por enfermedad, un permiso de maternidad o paternidad, o incluso un período de vacaciones.
La duración del contrato está directamente ligada al tiempo que el trabajador original permanezca ausente, pudiendo tener una fecha de finalización definida o estar condicionada al regreso del empleado sustituido. En el caso de que el trabajador que está de baja se jubile, el contrato de sustitución se daría también por finalizado.
En términos prácticos, el trabajador sustituto asume las responsabilidades y, en general, los mismos derechos que el empleado al que reemplaza. Esto incluye aspectos como el salario y la jornada laboral. El contrato debe especificar por escrito el nombre del trabajador sustituido y la razón de la sustitución, proporcionando así claridad y protección legal para todas las partes involucradas.
Una vez que el trabajador original se reincorpora o finaliza la causa que motivó la sustitución, el contrato llega a su término, aunque en algunos casos puede existir la posibilidad de prórroga si la ausencia se extiende más de lo previsto inicialmente.
¿Qué hacer si estoy cubriendo una baja y el trabajador al que sustituyo se jubila?
Como ya hemos dicho, tu contrato de sustitución llegaría a su fin. Esto no significa automáticamente que vayas a dejar de trabajar para esa empresa u organismo público para ese mismo puesto. En este caso hipotético, pueden ocurrir tres supuestos:
- Que te renueven el contrato: Una vez se jubila un trabajador, es normal que la empresa quiera sustituirlo por otro que desempeñe las mismas funciones. Si tu trabajo ha dado frutos y si es la voluntad de la empresa, podrían hacerte otro tipo de contrato para que sigas ocupando el mismo puesto.
- Que te reubiquen en otro puesto: Puede que la empresa quiera contratarte, pero que no vayan a sustituir al trabajador jubilado. En este caso, en función de tu valía y tus habilidades, es posible que te reubiquen a otro puesto dentro de la empresa.
- Que no renueven el contrato: También es perfectamente posible que la empresa decida prescindir de tus servicios, bien sea porque no va a suplir el puesto o porque no están satisfechos con tu rendimiento. En este caso te tocaría despedirte de la empresa y buscar una nueva oportunidad laboral.
Si estás en esta situación y no sabes cómo la empresa va a actuar contigo, te recomendamos que lo consultes con tu superior antes de que el trabajador al que sustituyes se jubile para saber qué opciones puedes barajar.
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