En general, el sueldo medio de un ayudante o funcionario de prisiones (grupo C1) ronda entre los 25.000 € y 30.000 € anuales. Sin embargo, esta cantidad es muy variable y se calcula en función de algunos complementos como los trienios, la productividad o el destino. En esta entrada te explicamos segmentada y detalladamente cuánto cobra un ayudante de prisiones y cómo se estructura su nómina.
Tipos de puestos de un ayudante de instituciones penitenciarias
En el ámbito de la función pública, un ayudante de prisiones puede desempeñarse en diversos puestos que varían en función de las tareas y el nivel de interacción con los internos. Estos roles están diseñados en aras del correcto funcionamiento de los centros penitenciarios.
Vigilancia directa (V1)
En este puesto, el ayudante de prisiones mantiene un contacto constante y cercano con los internos. Su principal responsabilidad es la supervisión diaria, asegurándose de que se cumplan las normas dentro de las instalaciones. Este contacto directo implica estar atento a las dinámicas internas y responder de manera inmediata a cualquier incidente.
La vigilancia directa es fundamental para mantener el orden y la seguridad dentro de las prisiones, ya que estos ayudantes actúan como intermediarios entre la administración penitenciaria y los internos.
Vigilancia menor
Los funcionarios de prisiones que ocupan este puesto se encargan de controlar los accesos a las instalaciones y de gestionar aspectos logísticos como la entrega de correo. Aunque su interacción con los internos no es tan constante como en la vigilancia directa, estos ayudantes desempeñan una función vital al mantener la seguridad perimetral y garantizar que los procesos de entrada y salida de información y bienes se realicen de manera ordenada y segura.
Oficina
Aquí, el trabajo se centra en tareas burocráticas y administrativas, alejadas del contacto directo con los internos; gestionan documentación, archivos y comunicaciones internas. Su labor es indispensable para el funcionamiento global del centro penitenciario, ya que una administración eficaz permite que todas las demás áreas operen sin contratiempos.
Áreas mixtas
Esta categoría es un cajón de sastre para el resto de ayudantes de prisiones dedicados a una variedad de tareas que pueden incluir el economato, lavandería, mantenimiento, y la reinserción social y laboral de los internos. Estos roles son diversos y flexibles, y se adaptan a las necesidades específicas del centro penitenciario.
En el economato, por ejemplo, los ayudantes gestionan el suministro de bienes esenciales para los internos, mientras que en la lavandería y mantenimiento, se aseguran de que las instalaciones se mantengan en condiciones óptimas.
¿Cuánto cobra un funcionario de prisiones o ayudante de instituciones penitenciarias?
El salario de un ayudante de instituciones penitenciarias variará en función de una serie de complementos y condicionantes. Si bien, su salario se verá determinado mayormente por el grupo profesional en el que se enmarca dentro de la función pública. En este caso, los funcionarios de prisiones pertenecen al grupo C1. Por eso, empezaremos hablando de su sueldo base, que sí es estable para todos los funcionarios de prisiones.
Sueldo base
El sueldo base de un funcionario de prisiones es de 844,57 € mensuales, lo que anualmente equivaldría a 11.482,74 €. Si bien esta cantidad puede parecer demasiado baja, el resto de complementos aplicados de forma constante compensan este sueldo.
Trienos (antigüedad)
En materia salarial, un trienio es un concepto que se refiere a un aumento en el salario que se concede a los empleados públicos por cada tres años de servicio continuado. Este incremento es un reconocimiento a la antigüedad del trabajador y se suma a su sueldo base. Cada trienio de un ayudante de instituciones penitenciarias equivale a 30,91 € más en la nómina al mes, y 370,92 € al año.
Paga extra
Los funcionarios, sean de prisiones o de otra categoría, reciben dos pagas extras al año: la de verano (en junio) y la de invierno (en diciembre). Esta paga extra se aplica tanto al sueldo base como a los trienios acumulados.
La paga extra de un ayudante de instituciones penitenciarias es la equivalente al sueldo base del trabajador más sus trienios más otros complementos salariales. Es decir, su cuantía es idéntica al salario que mensualmente recibe el trabajador.
Complemento específico (CE)
El complemento específico depende si el funcionario de prisiones trabaja en vigilancia, oficina o áreas mixtas. Aunque la cuantía es muy variable, podemos afirmar que los ayudantes de prisiones que se dedican a la vigilancia cobran un plus respecto a los que trabajan en áreas mixtas o en oficina. Este plus se encuentra entre los 100 y 200 euros mensuales en nómina. Esto es así porque los funcionarios de prisiones vigilantes están expuestos a mayor riesgo que el resto.
Complemento de destino
El complemento de destino consta de dos aspectos: el nivel del puesto de ayudante de prisiones y la prisión donde trabaje.
Según el centro penitenciario
La Administración Pública clasifica sus centros penitenciarios basándose en unas categorías que hacen variar el sueldo de un ayudante de prisiones. Distinguimos, en primera instancia, los destinos especiales, insulares y no insulares. Dentro de los insulares distinguimos tres tipos: insular 1.1, insular 2 e insular 2.2. En los no insulares distinguimos: no insular 1.1, no insular 1, no insular 2.1, no insular 2.2 y no insular 2. Los destinos cuyos complementos de destino son mayores son los especiales y los no insulares.
Aquí te dejamos una tabla con las categorías de centros penitenciarios:
| Categoría | Centros Penitenciarios |
|---|---|
| Categoría Especial | C.P. Basauri (Bilbao)
C.P. Martutene (San Sebastián) C.P. Álava (Nanclares de la Oca) C.P. Pamplona |
| Categoría Insular 1.1 | C.P. de Las Palmas de Gran Canaria
C.P. Las Palmas II C.P. Palma de Mallorca C.P. Tenerife |
| Categoría 1.1 | C.P. A Lama (Pontevedra)
C.P. Albolote (Granada) C.P. Alicante Cumplimiento D.P. Algeciras C.P. Almería C.P. Castellón II (Albocaser) C.P. Córdoba C.P. Palencia (Dueñas) C.P. Huelva C.P. León C.P. Madrid II (Alcalá Meco) C.P. Madrid III (Valdemoro) C.P. Madrid IV (Navalcarnero) C.P. Madrid V (Soto del Real) C.P. Madrid VI (Aranjuez) C.P. Madrid VII (Estremera) C.P. Málaga (Alhaurín de la Torre) C.P. Málaga II (Archidona) C.P. Murcia II C.P. Puerto I C.P. Puerto II C.P. Puerto III C.P. Sevilla I C.P. Sevilla II (Morón de la Frontera) C.P. Teixeiro (A Coruña) C.P. Topas (Salamanca) C.P. Valencia C.P. Villabona (Asturias) C.P. Villena (Alicante) C.P. Zuera (Zaragoza) |
| Categoría 1 | C.P. Badajoz
C.P. Burgos C.P. Castellón C.P. Daroca (Zaragoza) C.P. El Dueso (Cantabria) C.P. Herrera (Ciudad Real) C.P. Jaén C.P. Madrid I C.P. Murcia C.P. Villanubla (Valladolid) |
| Categoría Insular 2.2 | C.P. Arrecife (Lanzarote)
C.P. Melilla C.P. Ceuta |
| Categoría 2.1 | C.P. Ocaña I (Toledo)
C.P. Ocaña II (Toledo) C.P. Soria C.P. Segovia Hospitales Psiquiátricos de Sevilla y Alicante |
| Categoría Insular 2 | CIS Mercedes Pinto
CIS Joaquín Ruíz Jiménez C.P. Ibiza C.P. Santa Cruz de la Palma C.P. Menorca |
| Categoría 2.2 | C.P. Ávila
C.P. Bonxe (Lugo) C.P. Monterroso (Lugo) C.P. Orense C.P. Cáceres C.P. Logroño |
| Categoría 2 | CIS Carmela Arias
CIS Guillermo Miranda CIS Evaristo Martín Nieto CIS David Beltrán CIS Josefina Aldecoa CIS Manuel Montesinos CIS Matilde Cano CIS Melchor Rodríguez CIS Luis Jiménez de Asúa CIS Torres Tapioca CIS Victoria Kent C.P. Cuenca C.P. Teruel C.P. Albacete C.P. Alcalá de Guadaira C.P. Alcázar de San Juan |
Según el nivel del puesto
El complemento de destino también variará en función del nivel del puesto en el que se trabaje. En el Cuerpo de Ayudantes de Prisiones esta clasificación abarca desde el nivel 16 hasta el nivel 22. A mayor nivel, mayor grado de responsabilidad y, consecuentemente, mayor será el complemento de destino.
Aquí algunos ejemplos de niveles de un ayudante de prisiones:
- Jefatura de Servicios (nivel 22)
- Jefatura de Gabinete del Director (nivel 21)
- Educador/a (nivel 21)
- Coordinador/a de Servicios de Interior (nivel 19)
- Jefatura Área Mixta (nivel 19)
- Jefatura de Oficinas (nivel 19)
- Oficinas (nivel 16)
- Vigilancia I (nivel 16)
- Vigilancia II (nivel 16)
Complemento de productividad
El complemento de productividad en los empleos públicos es una retribución adicional que se otorga a los empleados en función de su rendimiento y eficacia en el trabajo. Este complemento tiene como objetivo incentivar y recompensar el buen desempeño y la consecución de objetivos específicos. Así pues, varía en función del rendimiento de cada ayudante de prisiones en su puesto.
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